医生职称评定不能再“唯论文论英雄”

日期:2016-11-01 10:11:20编辑作者:申博亚洲

不仅在医学领域,在其他领域也应采取类似办法。让不同的人才走适合自己的道路,这才是合乎客观规律和现实需要的标准

近日有一则消息,相信让国内医疗从业人员“尴尬症”犯了。据报道,巴西一本鲜有学术影响力的期刊,仅去年就发表了超过1600篇中国医疗从业者的论文,占这本期刊全部篇幅的七成,其中大量文章涉嫌抄袭造假。

这则消息指向一个公开的秘密,即国内学术界(不止在医学界)的论文“浮夸风”。早在2014年,中国发表的SCI论文数量就已居世界第二位,而这其中大量是粗制滥造、抄袭造假的文章。这股风气的背后,则是职称评定与发表论文数量挂钩的沉疴。有鉴于此,日前人社部表示,将完善医生职称评价标准,改变这种“唯论文论英雄”的现状。

职称评定固然需要有客观、严格的标准,以发表论文作为评价指标之一,原本也无可厚非。但这是为了考察职称评定者的专业水平和研究成果,而不是为了看这个人写作能力多强,或者发表论文数量多少。以论文为标价标准,被异化为看发表论文数量多少,这已经远远偏离了职称评定的初衷,最终出现花钱买版面、抄袭造假等现象,也就不奇怪。

还要看到,一个人的专业水平,并不仅体现在学术水平及其理论贡献上,还体现在其业务能力上。这在医疗领域特别明显。一名医生可能难以作出多大学术贡献,却不妨碍其成为业务型专家,更不影响其治病救人。特别是在基层,许多医生每日忙于诊治病人,根本无暇顾及写什么论文。

我就听过有医院临床医生抱怨过这事情。这名医生甚至表示可以放弃评定职称,可医院领导很关心,一定要给他放假,让他去撰写论文、评职称。而对医院领导来讲,这确实也是一个两难问题。明明是一名骨干医生,职称上不去不合理,可评定职称又必须满足发表论文的硬性要求。何况如今评职称的要求越来越高,发表在国内学术期刊还不作准,一定要发表在国际学术期刊。这对许多医生来讲,简直比登天还难,最后不花钱买版面又该怎么办?

据报道,人社部接下来将研究制定一份深化职称制度改革、分类推进人才评价机制改革的意见。通过完善分类评价标准,让该搞科研的重视学术水平,该重视临床技术的医生专注于实践能力。这个方向无疑是正确的。不仅在医学领域,在其他领域也应采取类似办法。让不同的人才走适合自己的道路,这才是合乎客观规律和现实需要的标准。

但这样做仍需要有配套改革方案。按照现在的办法,如果不评定职称,就不能享受相应的待遇。而采取分类评价标准后,自然会出现业务型人才和学术型人才,如果还在一个锅里“吃饭”,恐怕也不适宜。毕竟,以学术标准或者以业务水平论,对人才的要求是不一样的。因此,如何界定和厘清不同评价机制及其对应薪酬待遇,也值得重视。当然,这不仅需要从行政管理的角度入手,也需要“学术共同体”参与其中,发挥更多积极作用。

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