职称改革不妨拿外语和论文破题

日期:2016-11-07 14:30:11编辑作者:申博亚洲

11月1日,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议上,多项改革方案新鲜出炉,其中一项就是深化职称制度改革,突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才。江苏也将完善职称评价办法,向具备条件的地区和用人单位下放职称评审权。 (11月6日《现代快报》)

  职称评审制度被诟病由来已久。书教得再好,只要没有论文,大学老师也难评副教授、教授;手术做得好的医生不一定职称高,职称高的医生手术未必做得好,医生们自己都说,看病最好是找副主任医师。这些怪现象的背后,折射出职称评定规则的不合理。

  评过职称的人都知道,刊发论文、英语过级是职称评审中的两个重要环节。但问题是,“唯外语和论文论”背后,暴露出的种种乱象说明,职称评审往往与实际相去甚远,不仅不能客观公正地证明参评人员的实际能力,而且让参评人员将大量精力、时间甚至“额外经费”耗费在论文和外语上面,极不利于专业人才的成长和发展,可谓是到了非改不可的时候。

  对于因职称评审而派生出的“论文造假”“论文代写”“论文刊发版面费”“外语替考”等乱象,大家其实已经心照不宣,也知道关键缘由在于各个行业的职称评审无法跳出“唯外语和论文论”的窠臼。事实上,由于职称与工资、晋升等待遇直接挂钩,即便有识之士,也无法摆脱“唯外语和论文论”的职称评审考核路径。加之刊发论文级别、数量、字数等都有要求,一并让参评者身心俱疲,势必或多或少影响到实际工作,造成主次颠倒。

  客观而言,职称评审制度改革难度很大,必须做好顶层设计,先试点,再推广。不搞“一刀切”,要跳出“唯外语和论文论”窠臼,提倡与工作需求相结合,创新在一线、成果在一线,建立一套科学合理的职称评价体系,让真正有能力、有才学的年轻人脱颖而出。例如搞新闻专业的,职称评审中应淡化“唯外语和论文论”评审,以采编的新闻作品为依据,这岂不是更能经得住各方考验?

  常言道,“英雄不问出处”。用在职称评审上,就应当以能力为导向,不搞“唯外语和论文论”。考核综合能力才是职称评选最主要的标准,刊发论文或者英语级别只是其中一个“研究”方向,不应过分放大。毕竟,任何人才和能力评价机制,都不该与社会对个体价值考核评价的多样性、多元化这一科学的改革路径相悖。

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