评职称提交论文拟不再“一刀切”

日期:2017-01-17 17:06:51编辑作者:申博亚洲

继在职称评审中取消对计算机和外语的硬性要求之后,对发表论文的硬性要求是否也将被弱化成为下一个关注点。在第十四届人代会第五次会议上,北京青年报记者从市人力社保局获悉,年内本市将启动深化职称制度的改革。对于论文要求,不搞“一刀切”。对于实践性强、操作性强,研究属性不明显的将不做要求,或者以其他东西替代论文。而对于研究性强,如高校、科研机构人员的论文要求则将被强化,不惟数量但质量要求更高。

对于职称晋升中发表论文的必要性,市人力社保局相关负责人指出,职称评审针对的是专业技术人员,撰写论文确实有利于专业技术人员对其所学、所用进行总结、提炼、提升,对职业生涯有所裨益。

同时,在评审过程中,所写论文也会给评审专家一个“抓手”,可以在论文领域有的放矢地提问。

但市人力社保局负责人同时表示,发表论文并不适用于所有行业。该负责人明确表示,年内,本市将根据人社部的要求出台《深化职称制度改革的意见》,对职称评价动“手术”。包括经济、会计、审计等9个系列的职称将增设正高级。同时,每个系列都将根据岗位需求建立不同的分类评价标准。对于论文的要求取消与否不搞“一刀切”,“该取消的取消、该淡化的淡化、该强化的强化。”负责人强调。

据其介绍,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;像工程技术人员、生产领域、农业领域等系列可以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。

相反,对于包括高校、科研机构等研究属性很明显的职称系列,论文不但要继续要求,还会得以强化。“对论文有要求的,就一定高标准严要求,重点把控论文质量,而不是仅惟发表数量。”

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