不以论文评职称,早该如此

日期:2017-03-17 16:05:02编辑作者:申博亚洲

人才是多种多样的,对于人才的评定选拔,也不应该只用一把尺子。

  不用发表论文,也能评上高级职称。近日,杭州电子科技大学教师侯平智被破格选拔为教授。之所以说是破格,是因为尽管侯平智在科研成果转化、教学改革及社会服务等方面成果显著,但他公开发表的论文不多,如果按照以前的老办法,是评不上教授的。

  杭州电子科技大学的这一做法,可谓不拘一格用人才,为人才的选拔晋升开辟了新的通道。

  长期以来,我国高校对教师职称的评定,主要就是看发表论文的数量和发表刊物的级别。论文固然是一个学者研究水平的重要体现,但一切唯论文,则是严重跑偏。这一生硬死板的考评方式,逼迫大学教师把大量精力用在写作论文上,很多教师甚至难以保障教学和自身学习。以论文评职称,还催生了“花钱发表论文”这一不合理现象。这样的职称评定方式,让大学教师叫苦不迭,也背离了职称评定的初衷。

  评定职称,是为了激励人才、选拔人才。人才是多种多样的,对于人才的评定选拔,也不应该只用一把尺子。有的学术研究成果并不能靠论文来体现,一些实践性很强的学科,需要通过实际生产、市场接受程度等指标来判定成就高低。一些基础性学科,需要花费大量的时间来进行前期积淀,板凳要坐十年冷。如果都用论文来“一刀切”,显然不利于人才培养和学术研究。

  在完善科研成果评价体系方面,已经有一些高校迈出了新步伐。杭州电子科技大学对教授专业技术职务实行分类评审,分为教学研究并重型、科研为主型、教学为主型、社会服务与推广型、教学科研(国防军工)型,拓宽了教师专业技术的通道,论文发表得多的教师能评上教授,课上得好、科研成果被社会广泛接受的教师,也能评上教授。复旦大学等高校也大胆突破,推行论文代表制,评教授时只需要选送规定数量的论文送交专家评审即可,如果论文够分量,只有一篇也能评上教授。

  近年来,中央提出深入实施创新驱动发展战略,创新位居五大发展理念之首。杭州也是创新活力之城。科技要创新,必须要有激发人才创新的制度。今年初,中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,要求突出对人才创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件。而早在2014年,省人力资源和社会保障厅、省教育厅就已出台规定,赋予浙江高校各级各类专业技术职务评聘自主权,实行高校自定标准、自主评聘、自主发证。希望更多的高校能用足用好现有政策,建立多元化的科研成果评价体系,完善人才认定选拔标准,最大限度激发创新活力。

相关文章

学者再发有关NgAgo技术论文:未发现可基因编辑

此次的论文由南通大学和复旦大学研究人员合作完成。论文通讯作者、南通大学神经再生重点实验室副教授刘东对新华社记者介绍说,在这项研究中 ..

发布日期:2016-11-14 详细>>

悠易互通算法论文再次入选国际顶级学术会议WSDM

近日,来自世界顶级搜索与数据挖掘会议WSDM消息,悠易互通算法数据团队联合北京大学人工智能实验室的最新学术论文再次成功入选WSDM2017,连 ..

发布日期:2016-11-10 详细>>

千寻论文发表,为什么没能早点遇到你

这次论文的见刊意味着我工作生涯中第一次晋升终于要成功了。想想已经过去的这一年,我自己写论文、联系杂志社、投稿,前前后后总共三次,每 ..

发布日期:2016-11-14 详细>>

申博亚洲:评职称论文发表要计算好时间

我之前遇到不少医生和护士,在快到评职称的时候,才来咨询我关于学术论文发表事宜上。这个时候,写好加上修稿的时间都已经很赶时间了,赶时 ..

发布日期:2016-10-05 详细>>

SCI论文投稿的八大流程

1、选择合适的SCI期刊-Chooseajournal。结合专业知识、2008或2007年度影响因子表和他人经验来综合选择要投递的期刊,并进入该期刊查询系统 ..

发布日期:2016-09-11 详细>>